（）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大 通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大 通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大。 农村经济统计中，“从事家庭经营的劳动力”指标是指（）的劳动力 劳动力流动是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动（） 从事家庭经营的劳动力是指年内（ ）个月以上的时间在本乡镇内从事家庭经营的劳动力。 从事家庭经营的劳动力是指年内（）个月以上的时间在本乡镇内从事家庭经营的劳动力 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。 资源稀缺是指（ ）。 资源稀缺是指（） 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会 “资源是稀缺的”指 在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（） 在劳动力交易中，劳动力这种商品转移的是其（）。 资源是稀缺”的是指（????） 劳动资源的稀缺性因为具有相对性的属性， 所以， 劳动资源的稀缺性是暂时的。 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 资源稀缺性是指 小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较（），或者生产和交易数量规模较（）的企业。