人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
A.正确 B.错误
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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
A.经济环境 B.企业的行业特征 C.科技环境 D.企业的发展战略 E.社会文化
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人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.社会消费市场的变化 E.人才市场的变化
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对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，威胁包括（ ）等。
A.经济低迷发展速度明显放慢，不利的政府政策 B.劳动市场供求矛盾突出，劳动力成本上涨 C.竞争对手迅速成长，潜在竞争者进入市场 D.进攻不利防御失败 E.企业对员工报酬支付不利
答案
说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。
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说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容
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人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（）
A.人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B.人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C.人力资源规划即为各项业务计划 D.广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E.人力资源规划有利于控制人力资源成本
答案
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
A.经济高速发展，政府政策更加宽松 B.劳动力市场机制日臻完善 C.竞争对手决策失误 D.突破同业的防御进入新的领域 E.企业全员素质迅速提高
答案
组织的应充分融入两化融合的发展理念，识别内外部环境的变化（）
A.方针 B.战略 C.策略 D.目标
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()属于人力资源规划外部环境。
环境属于人力资源规划的外部环境。
企业分析内外部环境时，考虑的宏观环境因素包括（ ）
()属于人力资源规划的外部环境。
简述员工福利计划的内外部环境分析。
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
影响人力资源规划的外部环境有（）
人力资源信息中，外部环境信息包括（ ）。
中国大学MOOC: 价值观会随着内外部环境变化而变化。
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
影响人力资源规划的外部环境因素包括（ ）。
影响人力资源规划的外部环境有因素（）
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则
企业内外部环境分析中，外部环境.内部环境分析分别包括（）
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
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