管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（）

《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》仅适用于市公司级单位（包括市供电公司、业务支撑和实施机构、综合单位）的管理、技术岗位（） 三级职员和四级职员职数，不得超过公司管理的全部同级领导职务职数的五分之一（） 事业单位三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作（）年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年以上。 事业单位三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作（）年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年以上 五级职员聘任需具有及以上学历及以上专业技术资格（技能等级）（） 事业单位聘用管理的年限规定：五级职员岗位，须在六级职员岗位上任职满3年以上（） 事业单位的管理岗位五级职员岗位对应的是（） 事业单位六级职员需在本岗位上工作（）以上，才能晋升为五级职员 县公司级单位技能服务类岗位七级职员分别不超过班组负责人编制数的（） 事业单位岗位中四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作两年以上（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于分且上年绩效考核等级达到B级及以上（） 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作（）年以上。 职员聘任资格之一为专业技术资格是人才二至三级、四至六级、七级职员分别为高、中、初级及以上专业技术资格（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备以下条件正确的有（） 事业单位四级、六级职员须在本岗位任职满2年以上，才能分别达到晋升三级、五级职员岗位的任职年限。 事业单位的三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作（）。 五级职员和六级职员属于非领导职务，不属于四级正或四级副干部（） 职员聘任资格之一为专业技术资格是人才四至六级、七至八级职员分别为技师、高级工及以上技能等级（） 地市公司级单位中二至四级职员职数分别不超过、、编制的50%、45%、40%（） 各岗位类别职员职级聘任时，管理技术类人员必须符合的绩效结果条件为（）