根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：____、____、____。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（） 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ） 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？ 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，可以依法申请仲裁（） 《劳动争议调解仲裁法》中规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）。   《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人 在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。