劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准（） 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行（） 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于() 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( ) 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ） 劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准。 有关（）和（）等标准低于集体合同的劳动合同无效。 （），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（） 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。