应对方式问卷的应用价值包括（ ）。
A. 为选拔人才提供帮助
B. 评估精神障碍的程度
C. 评估心理健康的水平
D. 为心理咨询提供指导
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应对方式问卷的应用价值包括（ ）。
A.为选拔人才提供帮助 B.评估精神障碍的程度 C.评估心理健康的水平 D.为心理咨询提供指导
答案
应对方式问卷的应用价值包括（ ）。
A.可作为不同群体的应对行为研究的标准化工具 B.为心理障碍者的心理治疗和康复治疗提供指导 C.可以考察求助者偏好使用的自我防御机制倾向 D.可以为心理健康和心理保健工作提供参考依据
答案
应对方式问卷的应用价值包括( )。多选
A.为选拔人才提供帮助 B.评估精神障碍的程度 C.评估心理健康的水平 D.为心理咨询提供指导
答案
应用应对方式问卷的价值，主要在于它能（ ）。
A.为心理健康保健工作提供依据 B.为不同专业领域选拔人才提供帮助 C.为心理治疗和康复治疗提供指导 D.为提高和改善人的应付水平提供帮助
答案
应用应对方式问卷的价值，主要在于它能为（）。
A.心理健康保健工作提供依据 B.不同专业领域选拔人才提供帮助 C.心理治疗和康复治疗提供指导 D.提高和改善人的应付水平提供帮助
答案
2007年5月 多项选择题应对方式问卷的应用价值是（）。
A.可作为不同群体应对行为的标准化研究工具 B.可作为精神障碍心理治疗和康复治疗提供指导 C.可以考察求助者使用自我防御机制时的偏好 D.可以为提高和改善人们的应对行为提供帮助
答案
应对方式问卷分为6个量表，不包括（）。
A.解决问题 B.自责 C.寻求社会支持 D.逃避
答案
应对方式问卷可以用于（）。
A.对不同群体应对行为类型和特点的研究，为不同专业领域选拔人才提供帮助 B.对不同群体应对行为类型和特点的研究，为培养人才提供帮助 C.各种心理障碍的行为研究，为心理治疗和康复提供指导 D.各种有心理问题人的行为研究，为提高和改善人的应对水平提供帮助
答案
应对方式问卷的计分主要采用（）。
A.总分 B.因子分 C.积极应对分 D.消极应对分
答案
施测应对方式问卷（CSQ），可以（）。
A.了解受测者人格特质 B.了解受测者解决问题的能力水平 C.评定受测者健康水平 D.了解受测者心理发展的成熟程度
答案
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肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括( )。
肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括（）
应对方式问卷的适用范围是（）。
关于应对方式问卷，错误的说法是（ ）。
施测应对方式问卷（CSQ），可以()单选
由肖计划等编制的应对方式问卷，包括的分量表有( )。
肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括( )。多选
应对方式问卷评定的时间范围是最近（）。
关于应对方式问卷，错误的说法是( )。单选
由肖计划等编制的应对方式问卷，包括的分量表有( )。多选
肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用（）
肖计划的“应对方式问卷”的记分主要采用( )。
应对压力问卷的应用价值体现在（）。
应对压力问卷的应用价值体现在（）。
由肖计划等编制的应对方式问卷的适用范围包括（ ）。
肖计划的“应对方式问卷”有6个分量表，其中包括()。(2009-11)
由肖计划等编制的应对方式问卷共分为6个分量表，其中包括（）。
施测应对方式问卷CSQ，可以了解受测者（）。
应对方式问卷各分量表因子分的记分为（）。
关于应对方式问卷，错误的说法是()。（2011-05）
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