某教育培训公司是一家处在上升期的公司，由于市场份额不断扩大，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此，公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司特别重视对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募。公司认为，在重点高校招人，优秀学生的比率会更高，更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括两部分：能力测试和专业技能测试。此外，公司编辑部的选拔还要求应聘者就某个专业问题进行论述，并请公司资深编辑人员进行评审，以考查其专业功底；对于申请公司其他部门的同学，则无需进行该项选拔程序。面试分两轮。第一轮为初试，采取一对一面试。第二轮为复试，大约需要 60 分钟，面试考官至少有 3 人，由经过培训的各部门高层经理组成。在第二轮复试中，考官提出若干问题，例如，
(1) 请问你在哪些单位实习过 ?
(2) 你怎么看待大学生抵制日货行为 ?
(3) 如果你的主管分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做 ?
(4) 请你举一个例子，说明你组织的一项成功活动的过程。
请根据案例，回答以下问题。
(1) 该公司采取的是什么复试方法 ? 复试中提出的 4 个问题分别属于哪类类型的问题 ?
(2) 员工招聘时应注意的问题有哪些