用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？

在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　） 什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？ 劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有（ ）。 劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）。 在下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（） 劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金（） 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。 任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（） 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？ 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 下列（）情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金；但是，如果劳动者因为重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求支付违约金。这些重大过错行为包括（）