多选题

要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()

A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

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多选题
要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()
A.确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B.将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C.将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D.建立健全的与能力有关的工作评估制度 E.建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
答案
单选题
()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
多选题
按照()的基本思路,最大限度地发挥战勤保障大队的保障能力
A.平时保执勤、保训练、保生活 B.战时保打赢 C.平时保安全、保训练 D.战时保供足
答案
判断题
最大限度地发挥职业测评的效用
答案
单选题
基于风险的思维使组织能够确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防控制,最大限度降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
单选题
基于风险的思维使得组织确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防控制,最大限度地降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
单选题
(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
答案
单选题
基于风险的思维使组织能够确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防措施,最大限度地降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
单选题
国际疾病分类最大限度地发挥其作用,不正确的是
A.国内与国际间的交流 B.医疗、研究与教学的病案资料检索 C.管理信息的汇总与提供 D.医疗付款的疾病分组 E.我国市级以上医院全部开展了疾病分类工作
答案
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