在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理

在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ） 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（） 企业一般可按（）等设置多个工资类别 如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。 企业一般可按______等设置多个工资类别。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别的职工部门、人员、工资项目和计算公式都可以不同。 下列功能不属于工资核算系统的是（）。 下列功能不属于工资核算系统的是（ ）。 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 工资类别用于对工资（）进行分类 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 工资类别与职工类别是相同的概念。（　） 工资类别与职工类别是相同的概念。() 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。