绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。 企业中人力资源管理专员在 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。 绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。 以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是（）。 绩效管理处于人力资源管理系统的核心位置，与其他功能模块相对独立。() （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（） 高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。 考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如（　　）等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。