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非全日制用工可以约定试用期()
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非全日制用工可以约定试用期()
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非全日制用工不得约定试用期。()
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主观题
非全日制用工能否约定试用期?
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判断题
非全日制用工双方可以约定使试用期。()
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期。( )
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非全日制用工合同可以约定试用期,试用期最长不能超过5天。()
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非全日制用工双方当事人( )约定试用期。
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
非全日制用工双方()试用期。
非全日制用工,双方当事人若自愿,可以约定试用期。
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经双方协商,非全日制用工双方当事人可以约定试用期()
非全日制用工双方当事人()约定试用期。(2.0分)
非全日制用工双方当事人在签订协议时,需要约定试用期限。 ()
清洁工小齐与公司签订非全日制用工协议,约定试用期一个月。()
根据《劳动合同法》的有关规定,单位如有意向与非全日制用工订立一年期非全日制用工协议,可约定不超过1个月的试用期()
非全日制用工双方当事人约定试用期期限不得超过6个月()
根据《劳动合同法》第七十条的规定,非全日制用工双方当事人()约定试用期.
非全日制用工可以随时终止()
非全日制用工
非全日制用工
非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以( )并建立劳动关系。
非全日制用工应当()。
非全日制用工双方当事人可以订立()。
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