职务分析是对所要招聘职位的职能，职权和职责等进行分析，并制作（），作为测试与筛选应聘人员的主要依据

工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些 职位、职务和职权三者的联系是什么？ 职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 如果在进行职位分析时不尊崇职权相符、权责一致、集权和分权平衡等原则，则容易出现下列哪种情况（） 在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（） 组织设计的主要内容包括职能与职位的分析与设计、（）等 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。 一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础，职位分析小组的参与者中，进行宏观的指导和支持的是（） 作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的______。 职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（） 是指识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系。 行政领导的职责是由职位、职权和权力组成的。（ ） 以组织中职务和职位为基础，按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()。 行政领导者职位、职责和职权及其关系。 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。 简答如何对集团和集团总部职能分工进行分析 简答如何对集团和集团总部职能分工进行分析。 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 动车所要组织对检修、质检人员拍摄的视频进行评价和分析（）