单选题

有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求

A. 安全科
B. 基层工区
C. 生产科
D. 综合办公室

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单选题
有计划培养关键岗位的后备人员,确保关键岗位人员变更的顺利实施()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求
A.安全科 B.基层工区 C.生产科 D.综合办公室
答案
多选题
关键岗位人员变更标准是()
A.专营店应及时将所有人员名单通过东风悦达起亚指定的系统上报东风悦达起亚备案 B.申请建店时主要经营团队需经过东风悦达起亚面试认可后上岗 C.专营店各级人员的变更和最低在店服务年限需按《专营店人员变更管理规定》中的相关规定执行 D.原离职人员不得再次任用
答案
单选题
技能类关键岗位需进厂()个月以上才能参加关键岗位后备人员的选拔和考试
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.15天以上
答案
单选题
关键岗位人员变更不标准的是()
A.专营店应及时将所有人员名单通过东风悦达起亚指定的系统上报东风悦达起亚备案 B.申请建店时主要经营团队需经过东风悦达起亚面试认可后上岗 C.专营店各级人员的变更和最低在店服务年限需按《专营店人员变更管理规定》中的相关规定执行 D.原离职人员不得再次任用
答案
主观题
关键岗位人员变更前,()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
答案
主观题
关键岗位人员变更前,()应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求
答案
判断题
关键岗位人员变更不需要填写“关键岗位人员变更申请审批表”,所涉及的文件、资料应及时归档。
答案
判断题
关键岗位人员变更不需要填写关键岗位人员变更申请审批表,所涉及的文件、资料应及时归档()
答案
主观题
关键岗位后备人员的培训包括()和()两部分。
答案
单选题
班组长及部门负责人需合理调配人员岗位,并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况,适时安排人员参加培训,提前储备,以确保关键岗位、重点岗位人力充足()
A.正确 B.错误
答案
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商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险() 商业银行应当明确关键岗位的备份人员及其备份方式,并确保()可用,降低关键岗位人员无法及时履职风险。 根据培训学校发布的培训计划,安排班组人员报名并参加培训,提前储备关键岗位、重点岗位人员,并对各自班组关键岗位、重点岗位人员持证上岗状况进行监督;以上由()完成 对人员变更进行管理的目的是为确保生产安全关键岗位人员发生变更时,岗位人员具备保证生产安全平稳运行所需的相关知识、技能和特定经验的()要求。 《辽阳石化公司领导干部及关键岗位人员因私出国(境)管理办法》中规定,财务重点岗位人员属于关键岗位人员() 关键岗位人员岗位轮换可采取()等形式。 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素,是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据,因此,在生产安全关键岗位人员变更时,以下最为重要的一项是() 关键岗位人员变更前,基层工区()及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选 关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选。 关键岗位人员变更前,()主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响,选择合适人选 等关键岗位人员必须实行IF考勤() 按照《广东电网公司关键岗位人员交流轮岗管理办法》,关键岗位人员的定义是指在人、财、物、工程、营销、监督保障等重点领域及其关键环节内,外部廉洁风险较高的岗位人员() 等关键岗位人员必须实行IFA考勤() 试点网站关键岗位工作人员() 在同一一类关键岗位连续工作满__年、在同一二类关键岗位连续工作满__年的关键岗位人员应进行交流 ()组织车间班组实施关键岗位人员多技能培训,以应急岗位人员的临时短缺 网点关键岗位人员考核,以下正确的是() 以下哪些人员属于质量关键岗位() 中心关键岗位人员的授权由负责签发() 公司信息保密定义的关键岗位人员指()
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