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某部门负责人被领导批评为控制的太多,而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲()
判断题
某部门负责人被领导批评为控制的太多,而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲()
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某部门负责人被领导批评为控制得太多,而领导得太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。()
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某部门负责人被领导批评为控制的太多,而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。( )
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判断题
某部门负责人被领导批评为控制得太多,而领导得太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲。()
A.对 B.错
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某部门负责人被领导批评为控制的太多,而领导的太少。他在工作中存在的主要问题最可能是事无巨细、事必躬亲()
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单选题
某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多,而领导的太少。”他在工作中存在的主要问题最可能是( )。
A.对下级的生活困难缺乏足够的关心 B. C.对工作任务的完成没有充分的关注 D. E.事无巨细,事必躬亲 F. G.没有和下级进行有效沟通
答案
单选题
经过对某科室负责人的年度绩效考核后,上级领导指出其工作存在“控制的太多,而领导的太少”的特点。这说明该科室负责人在工作中存在的最主要问题是:
A.缺乏与下级的有效沟通 B.没有充分关注工作任务的完成 C.事无巨细,事必躬亲 D.对下级缺乏足够的体贴和关心
答案
单选题
某公司经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。该经理在工作中的主要问题是()
A.未对人的因素给予足够关心 B.未对任务完成给予应有的重视 C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作 D.很可能同时存在A与C两方面的问题
答案
单选题
某公司销售部经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是()
A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心; B.对销售任务的完成没有给予充分的关注; C.事无巨细,过分亲历亲为,没有做好授权工作; D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
答案
主观题
某公司销售部经理被批评为“控制得太多,而领导得太少”,据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是
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主观题
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