凯利所指的一致性，是指个体的反应是否在不同的时间与场合都保持相同（）

（ ）是指在不同时间内用……,所得结果的一致程度。 用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，两次测量结果之间的一致性的程度是 （ ）是指在不同时间内用…….被试者所得结果的一致程度。 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 按照凯利的归因观点，如果一致性高，我们对行为者的行为进行外部归因（） 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。 同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 (  )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。 （　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() 一致性校验是指对源端和目的端的文件大小、文件修改时间进行比较，看是否一致。对校验和的比较不属于一致性校验的范畴（） 同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。 同一被试在不同时间内用同一测验(或另一套相等的测验)重复测验，所得结果的一致性程度，称为（　　）。 (2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 事务的一致性是指（ ）。 事务的一致性是指（） 事务的一致性是指()。 在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。 个体行为稳定性和一致性的关键是个体（　　）。