给每位应聘者发送一份《面试通知》书，用（）功能来制作文档最简便

某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 面试后应聘者 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 游戏面试考察应聘者的 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   应聘者在面试中的技巧包括()。 面试不能够考核应聘者的()。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的问答，这种面试属于（） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()