社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德等规范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议的方式是（）。

发生劳动争议，当事人可以到下列( )等调解组织申请调解。 劳动争议调解组织主要有（）。 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（ ）。 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（） 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。 劳动争议调解组织有哪几种？ 依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　) 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。 担任劳动争议调解组织的调解员的条件是什么？ 事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（） 事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解（） 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解 对于劳动争议，可以受理申请的调解组织是（） 下列不属于劳动争议调解组织的是（）