用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同（） 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的（）向劳动者公示。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训（） 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的专业知识培训，使劳动者做到()。 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。 用人单位对劳动者应当实行随机健康检查制度，建立健全劳动者健康档案。 用人单位对劳动者应当实行随机健康检查制度，建立健全劳动者健康档案（） 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用人单位管理人员对劳动者（），劳动者有权拒绝执行。 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 用人单位应当将（）向劳动者公示。 关于用人单位公开劳动者个人信息的说法，正确的是（）。   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自与劳动者续订劳动合同（） 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章