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员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示,员工有异议时,可向部门绩效管理评审组提出申诉,部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复()
单选题
员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示,员工有异议时,可向部门绩效管理评审组提出申诉,部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复()
A. 3个
B. 5个
C. 7个
D. 10个
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单选题
员工月度、百日、年度质量安全绩效分统计完毕后应进行公示,员工有异议时,可向部门绩效管理评审组提出申诉,部门绩效评审组原则上工作日内调查明确给予员工回复()
A.3个 B.5个 C.7个 D.10个
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主观题
员工百日安全奖=__×__×百日安全考核系数
答案
单选题
年度质量安全绩效分为当年质量安全绩效指标的统计,基本分为分()
A.600 B.100 C.1200 D.2000
答案
单选题
百日安全专项奖考核周期内,按照员工个人百日安全绩效分的高低进行排名,根据排名区分奖励标准。各中心生产人员按照相同岗位进行排名,部门管理人员(含各中心借调人员)统一排名,排名6%-20%的,按奖励基数标准发放百日安全专项奖()
A.×1.3 B.×1.1 C.×1.0 D.×0.8
答案
单选题
月度质量安全绩效分基本分为分()
A.100 B.150 C.200 D.50
答案
单选题
月度质量安全绩效分的考核周期为:按月进行核算,周期为上月25日至本月24日()
A.正确 B.错误
答案
主观题
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长(),班长员工-0.4,年度绩效均小于卓越。
答案
主观题
严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长(),班长员工-0.4,年度绩效均小于卓越
答案
主观题
一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()。
答案
主观题
一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5,班长员工-0.3,年度绩效均小于优秀,间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2,班长员工-0.2,年度绩效均小于()
答案
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