从培训与工作的关系来划分，可把培训分为( )。

按照培训的内容来划分，此次培训属于（）。 按培训的内容来划分，此次培训属于（）。 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法，应如何分类。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。 按照培训对象划分，培训工作可以分为（） 从培训对象是“个体或群体”和培训过程是“自学或教育”二维来划分，培训方法可以分为()不同的类型。 根据知识的反映水平来分，可把知识划分为（）。 员工培训的种类按培训的目的来分，有学历培训、（）、岗位职务培训等。 企业培训是企业不可或缺的一部分，按不同的标准划分为不同的类型。将企业培训划分为知识培训、技能培训以及态度培训和观念培训，这是按标准划分的（） 正职与副职关系可以分为组织关系、工作关系和程序性关系，就工作关系而言，正职与副职关系的定位是 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（） 培训项目与培训课程的关系是（） 请分别从广义和狭义的角度上分析培训工作与培训规划的关系？ 酒店培训按内容来划分，可以分为 、 和