用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。（　　） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须向劳动者支付经济补偿。（ ） 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（） 发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。 用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。 （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。