神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越，始终保持各项事业全面领先。

卓越绩效模式以为导向,追求卓越绩效管理理念 战略管理不能设定追求卓越的标准（） 追求卓越是符合伦理管理的特征之一。 “持续改进，追求卓越”是柳钢集团管理观（） 伊利集团EHS管理方针中，安全方针是：以人为本、关爱健康、、文化引领、预防为主，、持续改善、追求卓越（） 神宁文化责任、创新、厚德、争先的企业精神中，（）是企业精神的核心 神宁文化当前重点建设安全文化、发展文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化五类特色文化（） 神宁文化当前重点建设安全文化、发展文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化五类特色文化。 管理者基本行为规范中，什么是中天管理者追求卓越的专业力（） 争先是企业精神的追求。争先是（） 神宁文化当前重点建设安全文化、价值文化、责任文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化六类特色文化（） 神宁文化当前重点建设安全文化、价值文化、责任文化、争先文化、和谐文化、廉洁文化六类特色文化。 海尔集团的经营理念是“敬业爱国，追求卓越”，这是企业文化中的（ ）。 各类管理活动的永恒主题就是追求管理活动的（）。 卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念 卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。 重视管理硬件，追求理性化管理是（）的企业文化 在人力资源管理人员的通用素质模型中，个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望的素质叫做（） 争先是企业精神的追求。争先具体表现在（） 争先文化强调的意识争先、管理争先、行为争先具体内容