甲公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。2015年有关职工薪酬的业务如下：1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，甲公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元，出售的价格为每套60万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，出售的价格为每套80万元。假定该100名职工均在2015年度中陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年（含2015年1月）。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。则2015年12月31日，甲公司长期待摊费用的余额为（　）万元。

甲公司为一家冰箱生产企业，共有职工100名，其中有80名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年4月，甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利，冰箱的市场售价（不含增值税）为每台1 000元，实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为13%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（）元。 2016年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套售价为60万元，向管理人员出售的住房平均每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2016年1月陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年（含2016年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。2016年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为（　　）万元。 2×17年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，乙公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房每套售价为60万元，向管理人员出售的住房每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房每套购买价格为140万元，向直接生产人员出售的住房每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2×17年度陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年(含2×17年1月)。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费等其他因素。2×17年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为( )万元。 2×16年1月，乙公司购买了 100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，乙公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房每套售价为60万元，向管理人员出售的住房每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房每套购买价格为140万元，向直接生产售的住房每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2 × 16年度中陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务满10年(含2 × 16年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。 2 ×16年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为（）万元。 2019年12月，A公司购买了50套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有50名职工，其中30名为直接生产人员，10名为公司总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向职工出售的价格为每套50万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向职工出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向职工出售的 2015年12月末，A公司购买了50套住房，拟以优惠价格向本公司职工出售，该公司共有50名职工，其中30名为直接生产人员，10名为总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为80万元，向职工出售的价格为每套50万元；拟向总部管理人员出售的住房平均每套购买价格为100万元，向职工出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价格为90万元， 某公司举办羽毛球和乒乓球比赛。参加羽毛球比赛的有 100 名男职工和 80 名女职工，参加乒乓球比赛的有 100 名女职工 80 名男职工。已知总共有 260 名职工参加了比赛， 其中有 65 名男职工参加了两项比赛，则只参加羽毛球比赛的女职工有（） 大海公司为一家生产电冰箱的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元/台的电冰箱作为福利发放给公司职工，每台电冰箱的售价为8000元，大海公司适用的增值税税率为17%；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。大海公司20×9年因该业务计入管理费用的金额为）（） 2014年1月乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套售价为60万元，向管理人员出售的价格为每套80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，向职工出售的住房平均每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2014年度中陆续购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年（含2014年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。2014年12月31日，乙公司长期待摊费用的余额为（  ）万元。 2014年12月，A公司购买了150套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有150名职工，其中100名为直接生产人员，40名为公司总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向职工出售的价格为每套50万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向职工出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向职工出售的价格为每套65万元。假定截止到2014年底，该150名职工均购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下，A公司的会计处理中正确的有（）。 2×10年12月，A公司购买了150套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有150名职工，其中100名为直接生产人员，40名为公司总部管理人员，10名为车间管理人员。A公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套购买价为80万元，向职工出售的价格为每套50万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为100万元，向职工出售的价格为每套85万元；拟向车间管理人员出售的住房平均每套购买价为90万元，向职工出售的价格为每套65万元。假定截止到2×10年底，该150名职工均购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。在不考虑相关税费的条件下，A公司的会计处理中正确的有（　）。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为16%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（　　）元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2018年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为17％。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（）元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2016年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为(　　)元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2012年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（　　）元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2015年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税率为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（）元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为13%。则甲公司应确认的"应付职工薪酬"为（ ）元。 甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为13%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为(　　)元。 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）。 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（）。