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其他岗位(除柜员外)员工强制休假时间一次不少于个工作日,不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假()
单选题
其他岗位(除柜员外)员工强制休假时间一次不少于个工作日,不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假()
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
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单选题
其他岗位(除柜员外)员工强制休假时间一次不少于个工作日,不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假()
A.1 B.3 C.5 D.7
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单选题
柜员强制休假时间一次不少于个工作日,不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
单选题
委派行每年必须组织一次运营主管强制休假,休假天数不少于()个工作日。
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
判断题
重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日,强制休假时间应冲抵该年度公休假。
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日,不超过个工作日()
A.一 B.三 C.五 D.十 E.十五
答案
单选题
强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定,原则上一次不少于连续个工作日()
A.3 B.5 C.7 D.10
答案
判断题
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日,不超过十五个工作日()
答案
单选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日()
A.1 B.3 C.5 D.7
答案
判断题
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。
A.对 B.错
答案
判断题
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。
答案
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强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日()
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根据需要安排综合柜员进行强制休假时,,每次应不少于连续个工作日()
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根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日,不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的,如有等离岗连续三个工作日以上,并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的,可视同执行强制休假()
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