通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
C. 向员工传递组织远景目标
D. 弄清员工绩效不合格的原因
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
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通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
通常情况下“扩声系统”包括（）
A.吊麦 B.摄像头 C.音频处理器 D.音箱
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案
通常情况下（ ） 。
A.、实施吸引策略的企业雇佣保障比较低 B.、实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.、实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.、实施参与策略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.、实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施投资策略的企业雇佣保障最高 B.实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C.实施投资策略的企业的培训内容广泛 D.实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E.实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
答案
通常情况下，法律责任包括（）
A.民事责任 B.行政责任 C.刑事责任 D.法规责任 E.处罚责任
答案
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部
答案
通常情况下，解析界址点成果包括（）。
A.每个界址点的高程 B.地类代码 C.建筑面积 D.解析界址点号 E.解析界地点坐标
答案
热门试题
在通常情况下:
通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
通常情况下．（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
通常情况下，质押标的包括（）；抵押物包括（）。
通常情况下，质押标的包括（）；抵押物包括（）
通常情况下,基金所支付的费用包括 ( )
通常情况下，安全评价的内容不包括（）
通常情况下，外汇远期合约包括（）等要素。
通常情况下，主币为 ( )
通常情况下，运输产品( )。
通常情况下，股票应载明的内容不包括（）
通常情况下，基金所支付的费用主要包括（）。
通常情况下，客户资信调查的方式不包括（）。
通常情况下，主要的购房财务规划指标包括（）
通常情况下，火情侦察的方式包括（）、（）和（）等
通常情况下，客户资信调查的方式不包括（）
通常情况下，定金是指 ( )
回购交易通常情况下只有（ ）
流线与迹线通常情况下（）。
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