单选题

从员工的角度看,采用岗位的工时工作制体现了(  )。

A. 关心员工身体健康
B. 关心员工心理健康
C. “以人为本”
D. 保证了员工健康

查看答案
该试题由用户812****70提供 查看答案人数:17557 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户812****70提供 查看答案人数:17558 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
从员工的角度看,采用岗位的工时工作制体现了(  )。
A.关心员工身体健康 B.关心员工心理健康 C.“以人为本” D.保证了员工健康
答案
判断题
从法律角度看,“996工作制”游走在合法与违法的边缘地带。
答案
单选题
从法律角度看,“996工作制”游走在合法与违法的边缘地带()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据不同岗位设置,公司实行标准工时制、不定时工作制或()
A.综合包工制 B.综合计算工时制 C.超时工时制
答案
单选题
员工工作制按劳动合同约定形式执行,实行标准工时制。工作时间:()
A.上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:30。 B.上午9:00-11:30下午13:00-17:30 C.上午9:00-11:30下午13:30-11:30 D.上午9:00-12:00下午13:30-17:00
答案
主观题
按照出勤要求,实行综合计算工时工作制的员工,每周工作小时()
A.8小时 B.40小时 C.42小时 D.45小时
答案
主观题
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制?
答案
判断题
实行以季度为周期的综合计算工时工作制的岗位(包括实施轮班工作制的岗位),因生产经营需要或员工因私申请调换班次,调换班次时,不得使员工连续工作两个班。原则上,员工每月可调换班次次数最高次()
答案
判断题
实行综合计算工时工作制的岗位,法定休假日加班可以安排补休。
答案
多选题
分公司标准工时工作制的岗位实行平均每日工作时间不超过,平均每周工作时间不超过工作制度()
A.8小时 B.12小时 C.40小时 D.48小时
答案
热门试题
票房员工上班实行()工作制 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合()。 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工成长需求,符合(  )。 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工的成长需求,符合()。 弹性工作制给予员工自主权和主人感,顺应了员工的成长需求,符合() 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经职工代表大会审核通过后实施() 用电设备的工作制分为()工作制()工作制()工作制。 用电设备的工作制分为()工作制()工作制()工作制 综合计算工时工作制通常适用于()。 综合计算工时工作制不适用的是()。 实行综合计算工时工作制的原则有()。 综合工时制是按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制() 从机制设计的角度看,所罗门断案体现了机制设计的效用。() 综合计算工时工作制:指针对工作性质,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分岗位,采用以等为周期() 综合计算工时工作制它通常适用于() 从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。 根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》()规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 下列岗位中适用不定时工作制的有() 我国电机工作制仅包含连续工作制和短时工作制。 从减轻管制员工作强度的角度看,使用S模式工作的优点是可以()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位