单选题

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查()

A. 错
B. 对

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单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查()
A.错 B.对
答案
单选题
用人单位发生分立.解散.合并.破产等情形时,应当()
A.终止职业病人的待遇 B.由企业与本人协商解决 C.按照国家规定妥善安置职业病病人 D.政府重新安置
答案
单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。
A.终止职业病病人的待遇 B.由职业病病人与企业协商解决 C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
单选题
用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的,应当( )。
A.终止职业病病人的特遇 B.由职业病病人与企业协商解决 C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查()
A.并向劳动者说明情况 B.并发放一定补偿金 C.并终止职业病病人依法享有的待遇 D.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
判断题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
答案
单选题
用人单位发生分立,合并、解散、破产等情况的,应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查()
A.并向劳动者说明情况 B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人; C.并终止职业病病人依法享有的待遇
答案
判断题
用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形时,职业病病人就地遣散。( )
答案
单选题
用人单位发生分离,合并,解散,破产等情形时,对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查()
A.不必 B.应当 C.视情况
答案
主观题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理?
答案
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,自动终止从事接触职业病危害的作业的劳动者的健康检查() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照()妥善安置职业病病人。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,终止职业病病人依法享有的待遇()。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,按照国家有关规定妥善安置职业病病人。() 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人,其职业健康监护档案可自行销毁。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对()进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对接触职业危害的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系() 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行(),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行(),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管() 用人单位在发生分立.合并.解散.__等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人() 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。 根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况时,下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是() 劳动者发生(  )情形时,用人单位无权解除劳动合同。 用人单位在发生等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查()
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