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某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试.主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
主观题
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试.主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
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某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试.主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
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主观题
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试,主要是 采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。请结合本案例,回答以下问题: (1)在结构化面试前,应如何构建选拔性素质模型? (2)如何设计结构化面试的提纲?(8分)
答案
单选题
()起重机为车间内常用大型起重设备。
A.桥式 B.龙门 C.门架式 D.摇臂式
答案
判断题
起重设备的生产厂家必须具有特种设备制造许可证。
答案
判断题
翻车机是连续作业的大型起重设备。
答案
判断题
翻车机是连续作业的大型起重设备()
答案
单选题
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A.经济 B.高效 C.满足工艺要求 D.满足起重吊装要求
答案
单选题
起重设备中的大型滑轮一般采用(),其目的是为了()。
A.铸钢滑轮;保证耐磨 B.灰铸铁滑轮;降低成本 C.焊接滑轮;减轻重量
答案
单选题
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在()。
A.总结他们在基层工作的经验教训 B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度 C.促进他们重新认识管理职能的重点所在 D.帮助他们完成管理角色的转变
答案
主观题
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:( ) 。
答案
热门试题
起重设备一级企业可承担各类起重设备的安装与拆卸()
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起重设备、吊索具和其他起重工具的工作负荷,不准超过制造厂()。
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下列起重设备中,不属于轻小型起重设备的是( )。
起重设备的静力试验的目的是检查起重设备的( )。
下列起重设备中,不属于轻小型起重设备的是( )。
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起重机吊臂的最大仰角以及起重设备,允许超过制造厂铭牌规定。A.正确B.错误()
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大型吊装作业使用的起重设备、吊索具和其他起重工具的工作负荷,不准超过铭牌规定。
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