（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A. 定编定岗定员标准化程度
B. 内外系统的配套性和协同性
C. 人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D. 企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
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（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案
（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平 B.管理评估的数量化、标准化程度 C.管理模式和管理方法是否有创新 D.定编定岗定员定额的标准化程度 E.企业人力资源战略的子系统是否确立
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源管理的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源挂历的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。
A.人事经理的角色是否要重新定位 B.定编定岗定额的标准化程度如何 C.企业人力资源管理的子系统是否建立 D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何
答案
(2015年11月) （ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
A.人力资源信息管理水平 B.管理评估的数量化、标准化程度 C.管理模式和管理方法是否有创新 D.定编定岗定员定额的标准化程度 E.企业人力资源战略的子系统是否确立
答案
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答案
员工刘待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够（）
A.遵守操作规程 B.重视质量 C.爱护设备工具 D.节约费用 E.认真记录和传递工作信息
答案
员工刘待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够 ( )
A.遵守操作规程 B.重视质量 C.爱护设备工具 D.节约费用 E.认真记录和传递工作信息
答案
基础代谢率的衡量标准是
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