下列关于组织理论的说法错误的是（）
A. 组织理论阐述个人
B. 有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入
C. 组织理论对于工作规划效果的提高作用很小
D. 可以根据组织理论灵活使用领导风格
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下列关于杂化理论说法错误的是（）
A.原子轨道的杂化，只有在形成分子的过程中才会发生，而孤立的原子是不可能发生杂化的 B.只有能量相近的原子轨道才能发生杂化 C.一定数目的原子轨道杂化后，可以得到更多数量的杂化轨道 D.CH4分子中有四个能量相等的C—H键，键角为109°28′，分子的空间构型为正四面体，这一情况可以用杂化轨道理论解释
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下列关于代理成本理论说法错误的是（）
A.股利的发放将减少由于控制权和所有权分离而产生的代理成本 B.高股利的发放减少了管理者可支配的自由现金流量, 从而减少了管理者的道德风险 C.股利发放增加了公司更多地发行社会公众股的可能性, 从而增加了代理冲突 D.较高的股利支付率隐含着较高的外部融资成本,又降低公司价值
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关于权变理论说法错误的是（）
A.权变理论是费德勒提出的 B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配 C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系 D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表
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关于领导理论说法错误的是（）
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们 B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的 C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
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下列关于：玻尔原子结构理论说法错误的是
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关于工作适应理论说法错误的是（）
A.工作适应理论更多反映了人与工作、人与工作环境之间的关系 B.工作适应是一个静态的过程 C.当工作环境的增强系统符合个人愿望时，达到内在满意 D.当个人的能力达到工作环境的要求，符合用人单位的需要时，即获得外在满意
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
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下列各项中，关于投资组合理论说法错误的是（ ）。
A.投资组合风险等于这些证券风险的加权平均数 B.投资组合能降低非系统性风险 C.风险越高，风险溢价越大 D.通过投资的分散化可以在不改变投资组合预期收益的情况下降低风险
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下列关于自理理论中护理系统理论说法错误的是（）
A.全补偿护理系统是指护士代替患者完成所有的自理活动 B.肱骨骨折患者适用于部分补偿护理系统 C.教会患者监测血糖属于辅助-教育系统 D.在择期术前准备期间常选择全补偿护理系统 E.在部分补偿护理系统中需要患者和护士共同努力才能满足需要
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关于领导-成员交换理论说法错误的是（）
中国大学MOOC: 下列关于情绪ABC理论说法错误的是
某企业组织员工学习安全生产管理理论，下列关于安全生产管理的理论说法错误的是（）
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下列关于经济发展的基本理论说法中错误的是（）。
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关于“大五”人格理论说法错误的是（ ）。
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下列关于强化理论说法正确的是
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下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
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以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
下列孟子生平与孟子理论说法错误的是（）。
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