单选题

根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()的工资。

A. 4倍
B. 3倍
C. 2倍
D. 1倍

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单选题
根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付()的工资。
A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()的工资。
A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.1倍 B.2倍 C.3倍 D.4倍
答案
单选题
(2015年) 根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固 定期限劳动合同之日起劳动者每月支付( )的工资。
A.4 倍 B.3 倍 C.2 倍 D.1 倍
答案
单选题
(2015年真题)根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付(  )的工资。
A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
答案
单选题
用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自()向劳动者每月支付2倍的工资。
A.用工之日起 B.签订劳动合同之日起 C.应当订立无固定期限劳动合同之日起 D.用工之日满一年之日起
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()
A.自用工之日起满1个月 B.自用工之日起满3个月 C.自用工之目起满6个月 D.自用工之目起满1年
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当()
A.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付二倍的工资 B.订立无固定期限劳动合同次月起向劳动者每月支付三倍的工资 C.订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 D.订立无固定期限劳动合同之日起正常向劳动者支付月工资,月工资数额与之前一样
答案
单选题
根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付()的工资。 A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
A.4倍 B.3倍 C.2倍 D.1倍
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满(A)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.一年 B.半年 C.三个月 D.一个月
答案
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根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资() 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付()倍的工资 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付2倍的工资 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(   )倍的工资。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
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