按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

仲裁庭由（）名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁 企业进行裁员的主要原因有（ ）。 企业大量裁员属于企业财务风险范畴。（） 企业大量裁员属于企业财务风险范畴（） 仲裁员的人数可以为（）人。   仲裁员可以由双方共同选任（） (2015年)某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。 某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门。下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有( )。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上,当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（）。 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（　　） 某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有()   裁员：解雇（　　） 下列可以担任仲裁员的是才（） 以下哪些人员可以担任仲裁员（） 甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。 某外贸企业陷入严重的经营困难，管理层经研究形成裁员方案，决定裁员25人。该企业将裁员方案和有关说明通知工会，同时报劳动行政部门，下列关于企业裁员的说法，符合《劳动合同法》优先留用相关规定的有（　　）。[2015年真题] 企业出现裁员属于一般风险预警事项。（） 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。 企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。()