判断题

劳动者患病或者非因I负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。

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判断题
劳动者患病或者非因I负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当解除劳动合同。
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判断题
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位有权解除劳动合同。
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多选题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同需要()
A.不能解除 B.额外支付一个月工资 C.提前三十日通知 D.提前三日通知
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判断题
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.对 B.错
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以直接解除劳动合同()
答案
判断题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
A.正确 B.错误
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单选题
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的()。
A.不可以解除劳动合同,不需支付经济补偿金 B.可以解除劳动合同,支付经济补偿金 C.可以解除劳动合同,不需支付经济补偿金 D.不可以解除劳动合同,且要支付经济补偿金
答案
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