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“赛马不相马”是哪家企业的用人原则? ( )
A.格力 B.美的 C.海尔 D.联想
答案
“述而不作”是哪家学派的原则?
A.法家 B.道家 C.墨家 D.儒家
答案
海尔人才观 （一）"人人是人才,赛马不相马"海尔认为现在缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是要通过搭建"赛马场"为每个员工营造创新的空间.海尔赛马机制,包含三条原则:一是公平竞争.任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理.在用工制度上.实行一套优秀员工、合格员工、试用员工"三工并存,动态转换"的机制.在 干部制度上,海尔对中层干部分类考核,每一位干部的职位都不是固定的,
答案
《吕氏春秋》记载，古时有十个相马高人，相马方法各自不同。寒风相马是观察马的口齿，麻朝相马是品评马的面颊，子女厉相马是查看马的眼睛……这十个人都是相马良工，都能看到马的一处征象，就知马骨节的高低、腿脚的快慢、体质的强弱、能力的高下。不仅相马是这样，人也有征兆。紧接这段文字，作者最可能阐述的问题是（）
A.知人善用的重要性 B.如何识人用人 C.千里马与伯乐的关系 D.相马故事的意义
答案
《吕氏春秋》记载，古时有十个相马高人，相马方法各自不同。寒风相马是观察马的口齿，麻朝相马是品评马的面颊，子女厉相马是查看马的眼....这十个人都是相马良工，都能看到马的一处征象，就知马骨节的高低、腿脚的快慢、体质的强弱、能力的高下。不仅相马是这样，人也有征兆。紧接这段文字，作者最可能阐述的问题是:
A.知人善用的重要性 B.如何识人用人 C.千里马与伯乐的关系 D.相马故事的意义
答案
《吕氏春秋》记载，古时有十个相马高人，相马方法各自不同。寒风相马是观察马的口齿，麻朝相马是品评马的面颊，子女厉相马是查看马的眼睛……这十个人都是相马良工，都能看到马的一处征象，就知马骨节的高低、腿脚的快慢、体质的强弱、能力的高下。不仅相马是这样，人也有征兆。紧接这段文字，作者最可能阐述的问题是（）。
A.知人善用的重要性 B.如何识人用人 C.千里马与伯乐的关系 D.相马故事的意义
答案
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答案
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A.欧宝 B.萨博 C.保时捷 D.宝马
答案
以下哪家企业不是德国汽车企业
答案
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A.特变电工 B.三一重工 C.北方重工 D.沈阳鼓风机
答案
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