(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
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(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。
A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员也称为劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展 D.形式 E.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案
(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
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以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )
以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。
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(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
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以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
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下关于施工测量的说法，不正确是（）
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