单选题

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。

A. 、 全面性与完整性
B. 、 公正性与客观性
C. 、 可操作性与精确性
D. 、 相关性与有效性

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单选题
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性, 剔除个人偏好等感情因素, 这体现了起草绩效管理制度( ) 的要求。
A.、 全面性与完整性 B.、 公正性与客观性 C.、 可操作性与精确性 D.、 相关性与有效性
答案
单选题
(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
答案
单选题
(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
答案
单选题
绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法,哪一项是不正确的()
A.A它强调绩效考核的一致性与稳定性 B.B它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致 C.C绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度 D.D如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
答案
判断题
运用定量模型进行优化控制是提高管理科学性的要求
答案
主观题
简述管理科学。
答案
主观题
管理科学源于( )
答案
单选题
管理科学派又称为()
A.数理学派 B.决策理论学派 C.行为科学派 D.社会技术系统学派
答案
判断题
领导科学与管理科学的区别是:管理科学更多的接近性科学,和领导科学更多的接近软科学()
答案
主观题
  论述现代“管理科学”的理论。
答案
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