绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。
A. 、 全面性与完整性
B. 、 公正性与客观性
C. 、 可操作性与精确性
D. 、 相关性与有效性
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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。
A.、 全面性与完整性 B.、 公正性与客观性 C.、 可操作性与精确性 D.、 相关性与有效性
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(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。
A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性
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绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（）
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