组织文化以其愿景、使命、价值观等核心内容影响着组织的战略发展导向，使组织具备了潜在的巨大凝聚力和向心力。关于组织文化，以下说法正确的有（）

战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（） 战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。 战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去 如何理解中国移动企业文化的核心价值观、使命及愿景之间的关系。 使命、愿景、价值观的作用不包括（）。 华住酒店集团企业文化是;愿景是；使命是；价值观是 企业的使命、愿景、价值观是相互独立的。 公司的愿景、文化、价值观是（） 组织文化的核心内容包括（） 品牌愿景必须与企业的使命、价值观和愿景描述保持一致（） 请简述中国移动的核心价值观、企业使命、企业愿景分别是什么？ 使命愿景价值观的逻辑表述不正确的是（） 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。 在中国移动的企业文化里,使命是企业文化理念体系的核心,是形成愿景与核心价值观的决定性因素（） 为了保障绩效管理系统具有战略导向性，绩效管理流程一般是从审视和重申组织的使命、核心价值观、愿景和战略开始。下列陈述属于组织的使命的是（） 集团价值观系统建设包含公司使命、发展理念、__、公司愿景（） 简述中国移动企业愿景，并解释其核心内容。 由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题（） 根据课程内容，在管理学“愿景”、“使命”与“价值观”三个概念中，“愿景”是最抽象的，接近于无（） （）是CIS的核心，一般来说，理念识别系统包括的主要内容有：企业愿景、企业使命、核心价值观、企业哲学、企业道德、企业精神等。