员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。

团结协作是团队成长的重要方面，高团队绩效的根本保证是（） 绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（） 这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。 绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。 俄亥俄州大学的研究发现，（ ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度 绩效监控始终关注员工的，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效（） （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 俄亥俄州立大学的研究发现,（　　）得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) 当下属执行结构化任务时，（）领导会带来员工的高绩效和高满意度。   高底薪,低绩效的风险 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 硬度高的材料，其强度也必然高（） 对当年经营亏损增加的，其高管层（员工）绩效薪酬应当相应调减（） 团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） 为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力 高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。 （）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?