甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。 关于侵犯商业秘密行为的法律责任，以下说法正确的是（）。
A. 侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式
B.
C. 侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失
D.
E. 对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿
F.
G. 确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。
本案中，以下说法错误的是（）。
A.由于张三是甲公司的高级管理人员，因此属于竞业限制的人员范围 B. C.甲公司可以与张三订立合同，要求张三在离职后一定期限内不得经营与甲公司有竞争关系的同类业务 D. E.合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息,都是张三在工作中掌握和积累的，离职后有自主利用的自由 F. G.设立竞业限制制度的根本目的,是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。
法院如认定乙公司和张三侵犯甲公司的商业秘密，以下事实中须审查的是（）。
A.甲公司所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 B. C.乙公司的所有客户资料是否有合法来源 D. E.甲公司所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” F. G.乙公司在聘用张三时是否明知或应知其掌握甲公司的上述业务信息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。<br/>法院如认定乙公司和张三侵犯甲公司的商业秘密，以下
A.甲公司所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 B.乙公司的所有客户资料是否有合法来源 C.甲公司所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” D.乙公司在聘用张三时是否明知或应知其掌握甲公司的上述业务信息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。法院如认定乙公司和张三侵犯甲公司的商业秘密，以下事实中须审查的是（）。
A.甲公司所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 B.乙公司的所有客户资料是否有合法来源 C.甲公司所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” D.乙公司在聘用张三时是否明知或应知其掌握甲公司的上述业务信息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。
本案中，属于商业秘密的包括（）。
A.合作伙伴名单 B. C.产品设计方案 D. E.报价方案 F. G.张三加人乙公司的消息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。
关于侵犯商业秘密行为的法律责任，以下说法正确的是（）。
A.侵犯商业秘密的行为属于民事侵权,因此民事救济是商业秘密的首要保护方式 B. C.侵犯商业秘密行为的民事责任形式主要包括停止侵害和赔偿损失 D. E.对于恶意侵犯商业秘密的行为，可以适用惩罚性赔偿 F. G.确定侵犯商业秘密行为的损害赔偿额，应当参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。<br/>本案中，属于商业秘密的包括（）
A.合作伙伴名单 B.产品设计方案 C.报价方案 D.张三加人乙公司的消息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。<br/>本案中，以下说法错误的是（）
A.由于张三是甲公司的高级管理人员，因此属于竞业限制的人员范围 B.甲公司可以与张三订立合同，要求张三在离职后一定期限内不得经营与甲公司有竞争关系的同类业务 C.合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息,都是张三在工作中掌握和积累的，离职后有自主利用的自由 D.设立竞业限制制度的根本目的,是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动
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A.由于张三是甲公司的高级管理人员，因此属于竞业限制的人员范围 B.甲公司可以与张三订立合同，要求张三在离职后一定期限内不得经营与甲公司有竞争关系的同类业务 C.合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息,都是张三在工作中掌握和积累的，离职后有自主利用的自由 D.设立竞业限制制度的根本目的,是保护用人单位的商业秘密，而非限制劳动者的择业自由和人才的合理流动
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。本案中，属于商业秘密的包括（）。
A.合作伙伴名单 B.产品设计方案 C.报价方案 D.张三加人乙公司的消息
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甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。<br/>关于侵犯商业秘密行为的法律责任，以下说法正确的是
甲公司的业务部经理张三，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了与甲公司存在竞争关系的乙公司，并将甲公司内部掌握的合作伙伴名单、产品设计方案、报价方案和客户详细资料等信息带到乙公司。自张三加人乙公司后，乙公司业务猛增，成为甲公司的有力竞争对手。现甲公司向人民法院起诉乙公司和张三侵犯商业秘密，要求立即停止侵权，并赔偿甲公司各项经济损失。关于侵犯商业秘密行为的法律责任，以下说法正确的是（）。
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