单位应当合理设置岗位，明确相关岗位的职责权限，确保资产（）使用。

单位应当合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，这是（）的要求 柜员按照实名制和的原则管理,按照部门职责、岗位职责和系统操作要求合理设置岗位、级别及操作权限（） 每个岗位都应制定明确的岗位职责，岗位职责必须全面、准确、清楚、具体（） 按照岗位职责分工不同，爆破作业单位应设置岗位 单位应当建立健全内部控制责任制，明确岗位职责及分工，确保不相容岗位相互分离、相互制约和相互监督（） 社会保险经办机构应当建立社会保险个人权益信息采集的（）制度，明确岗位职责，并在社会保险信息系统中进行岗位权限设置。 企业应建立管理会计报告组织体系，根据需要设置管理会计报告相关岗位，明确岗位职责。 单位应当合理设置岗位，明确合同的授权审批和签署权限，妥善保管和使用合同专用章，严禁（） 营业部业务岗位应当分工合理、职责明确，且岗位分工应当符合（）。 单位应当加强对实物资产和无形资产的管理，明确相关部门和岗位的职责权限，强化对（）等关键环节的管控 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确、岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（） 商业银行授信岗位设置应当做到分工合理、职责明确，岗位之间应当相互配合、相互制约，做到（）。 单位应当按照支出业务的类型，明确内部（）支出各关键岗位的职责权限。 根据岗位职责要求给予任职责相应的权限，称为（） 组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（） 商业银行应根据需要，设置押品价值评估、抵质押登记、保管等相关业务岗位，明确岗位职责，配备充足人员，确保相关人员具备必要的专业知识和业务能力（） 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处（） 企业在投资管理中应当建立投资业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理投资业务的（）相互分离、制约和监督。