岗位评价的主要影响因素包括（　　）。

影响认知评价的因素包括（　）。 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是 () 咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。 工作岗位的影响因素不包括（　　） 影响岗位等级划分数目的因素包括（） 常见影响评价结果的因素包括（） 影响评价的因素不包括 社会卫生状况评价主要包括两大方面，（）和与人群健康有关的影响因素评价。 实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。 使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。 （）各要素的权重不是事先确定，先选定岗位主要影响因素，然后将工资额合理分配的评价方法 工作岗位设计的影响因素不包括（　　）。 反应岗位对MFR的控制其影响因素包括（）。 影响认知评价的因素不包括（）。 岗位风险辩识的因素主要包括（） 岗位安全风险辨识的因素主要包括（） 在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（　　）。 劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（） 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。