单选题

知识培训、方法培训是改善活动良好进行的基础之一,各部门各级人员应把此作为岗位培训的内容。以多种形式积极组织()

A. 正确
B. 错误

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单选题
知识培训、方法培训是改善活动良好进行的基础之一,各部门各级人员应把此作为岗位培训的内容。以多种形式积极组织()
A.正确 B.错误
答案
单选题
《泉眼温泉培训制度》各部门礼仪培训可以在()时间进行培训(早、晚班次均要接受培训)
A.班后会 B.班中会 C.班前会 D.班前、班后会
答案
多选题
培训管理者对各部门培训承担的职责是()。
A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估
答案
单选题
实施培训工作调查时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()
A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持
答案
主观题
对筹备期到岗的各部门员工,进行岗前培训,培训内容应包括( )。
答案
单选题
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。
A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持
答案
单选题
各部门应对本部门值班经理进行一次培训并考核()
A.每月 B.每年 C.每半年 D.每季度
答案
多选题
培训管理者对各部门培训担负的责任有( )。
A.调查 B.引导 C.统筹 D.控制 E.评估
答案
主观题
各部门(中心)应当把职业健康安全培训纳入培训范畴
答案
多选题
各部门(中心)对本部门(中心)员工应当至少每年进行一次消防安全培训,培训内容应当包括()
A.有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程 B.本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施 C.有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法 D.加强对危险源的认识和预防
答案
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在职培训方法中,()的优点是能丰富培训对象的工作经历,也能较好地识别培训对象的长处和短处,还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作 各部门自行组织安排的培训,由()协同讲师进行考核评估 培训部根据各部门/分部的完成情况计算各部培训总课时,培训总人次,培训完成率,人均培训课时,以及各培训员培训课时() 技能等级培训由各部门、中心自行制定年度培训计划并组织实施() 各部门应__对本部门值班经理进行一次相关的业务培训并考核() 各部门、各单位所属培训机构的支出的处理是()。 公司SHE管控部每年组织各部门.车间进行一次__及业务能力培训 旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为() 各部门负责组织本部门劳保管理人员进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动。各部门应教育员工,使员工做到“三会”() 用户管理知识培训的内容不包括创业历史、薪资福利政策、各部门的功能设置等。 统一负责乘务中心各项培训的管理工作,并对各部门培训执行情况进行不定期检查() 总行各部门及各管辖支行年初做好培训计划,制定培训预算,据实报销() 《培训管理制度》规定,安健环管理部应每月对各部门安全教育培训工作进行监督检查。 《培训管理制度》规定,安健环管理部应每月对各部门安全教育培训工作进行监督检查() 根据各部门实际需要,制定全员培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责 根据各部门实际需要,制定全院培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责 企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。 各部门年度培训计划编制完成后需审批到() 负责对各部门(中心)、车间自行编写的培训教材进行审批、备案、印刷和分发() 项目各部门()至少组织一次关于体系文件作业指导书的学习培训,培训要求覆盖全体员工,并保留培训记录及培训照片
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