绩效工资是可变薪酬。

可变薪酬可划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。 宽带制薪酬月度绩效工资中,绩效结果为B的分布比例为（） 在薪酬分配方面，A级员工绩效工资不低于同层次员工平均绩效工资的1.5倍（） 岗位绩效工资制的薪酬由几部分构成（） 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。 员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平，实现绩效与薪酬有机结合，健全绩效牵引机制（） 产品线营销人员薪酬结构中绩效工资包括哪些（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成（） 员工的薪酬由岗位工资、绩效工资、学历工资节、假日津贴、其他福利六部分组成（） 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。() 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（）薪酬策略。