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在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
单选题
在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般员工
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在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.(A)高层管理人员 B.(B)基层管理人员 C.(C)中层管理人员 D.(D)一般生产人员
答案
单选题
在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工
答案
单选题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.—般生产人员
答案
单选题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.管理人员 D.一般生产人员
答案
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在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
答案
单选题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()层面的问题。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.—般生产人员
答案
单选题
(2018年11月)在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
答案
单选题
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员
答案
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