什么是培训需求？

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )． 采用观察法进行培训需求调查的优缺点是什么？ 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（） 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有()。 对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（　） 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（） 培训需求的公式是：（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。