考评人员在执行考评任务时，应做到（）的回避制度。

考评人员的主要任务（） 为规范考评员管理，主要建立并实行了以下制度：集训制度；回避制度；质量督导制度；年度考核和评议制度，但不包括考评组长负责制度（） 为规范考评员管理，主要建立并实行了以下制度：集训制度；回避制度；质量督导制度；年度考核和评议制度，但不包括考评组长负责制度（） 考评机构应组织（）名以上具有相应资质的考评人员成立考评组。 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中,承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训,不需要取得考评人员资格证卡。( ) 考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。 在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论（） 考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评 考评员与申请考评的企业存在利害关系的，应当主动回避（） 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中,承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训,需要取得( )。 《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的总部考评岗位分类包括（） 《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》中的考评结果应用等级包括（） 考评人员应具备什么条件（） 在确定绩效考评时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 360度考评中，如果考评项目为“执行力”，（）的考评权重应当最大。 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。 职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面 考评人员守则是考评人员的工作准则。( ) 《利泰集团末位考评制度》《利泰集团末位考评制度》的考评对象为已转正的所有员工。