应根据岗位的不同需求制定年度培训计划，进行相应培训，特种工种经过培训后可直接上岗（）

人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施 人事处每年根据上一年度（）、《培训需求调查汇总表》、培训需求分析报告，结合公司经营计划、方针目标、岗位需要及管理发展需求，制定《员工年度培训计划》并报送主管领导，经领导批准后组织实施 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制（） 培训生根据岗位储备需求确定岗前培训期，培训期满后考取相应工种证书（） 风险管控措施应根据停电计划进行制定（） 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 如何制定年度培训计划? 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（） 根据《生产经营单位安全培训规定》规定，从业人员调整工作岗位，或者离岗__________以上重新上岗，必须进行相应的安全培训。 作业区/公司应对培训计划的完成情况进行统计和评价分析，找出培训现状和计划间的差异，及时对年度培训计划进行合理的安排或调整（） （）作为培训归口管理部门，根据预算管理要求，合理安排培训计划，汇总制定本机构年度培训计划。 开展职业培训应根据培训计划的安排情况，定时定点进行。（） 根据各部门实际需要，制定全院培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责 根据各部门实际需要，制定全员培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责 在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。 每年根据站务类岗位年度取证计划、各层级岗位知识技能要求，按照站务类岗位上岗培训形式组织培训（） 培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈