劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

劳动关系的双方当事人包括（） （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（） 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 （　　）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（　　）。