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洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
主观题
洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
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洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
答案
判断题
企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
判断题
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答案
判断题
组织文化重塑的目的就是改变原有文化的不适应状态,形成新的能适应企业发展需要的企业文化,促使企业不断发展。
答案
判断题
企业新发展的业务与原有业务之间没有任何战略上的适应性,这是不相关多元化战略。
A.对 B.错
答案
判断题
企业新发展的业务与原有业务之间没有任何战略上的适应性,这是不相关多元化战略。
答案
论述题
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答案
多选题
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答案
多选题
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A.整体规划 B.突出重点 C.分类实施 D.循序渐进
答案
多选题
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答案
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